Skip to main content
Anmäl dig direkt
Hem»Utbildningar»Ledarskap»Coachande ledarskap

Ledarskap

Coachande ledarskap

Coachande ledarskap handlar om att leda genom att frigöra potential – inte genom kontroll, utan genom tillit, ansvar och utveckling. Du ges möjlighet att utveckla din självinsikt och förmåga att skapa ansvar och engagemang. Denna tvådagarskurs ger dig en tydlig metodik, praktiska verktyg och mod att använda ett coachande förhållningssätt i din vardag som ledare.

Pris

13 999

SEK
exkl. moms

  • 2 dagar, 09:30 - 16:00

  • Klassrum och digitalt

  • Intyg ingår alltid
  • 100% Nöjd kundgaranti

Kontakta mig vid frågor

Birgitta | Utbildningsrådgivare

Skicka epost
Tel. 072 724 44 22

Företagsanpassade utbildningar

Vi kan anpassa den här utbildningen efter ert företag och behov.
Kontakta oss så berättar vi gärna mer.

Företagsanpassade utbildningar

Om utbildningen

Kursinnehåll

  • Grunder i coachande ledarskap
    • Vad är ett coachande förhållningssätt?
    • När fungerar coaching – och när inte?
    • Skillnaden mellan att leda, styra och coacha
  • Grunder i ledarskap och skapa förtroende
    • Beteendepåverkan
    • Självinsikt, reflektion och empati
    • Bygg förtroende och skapa trygghet
  • Kommunikation och aktivt lyssnande
    • Aktivt lyssnande och kraften i öppna frågor
    • Sammanfattningar och vikten av tystnad
    • Kroppsspråk och ton – små saker med stor effekt
  • Olika coachmodeller i praktiken
    • Strukturen för effektiva coachande samtal
    • Från mål till handling – skapa driv framåt
    • Övningar i par och grupp
    • Hantera hinder och motstånd
    • När coaching inte fungerar – och vad du gör då
    • Identifiera blockeringar och hitta nya vägar
  • Feedback och utveckling
    • Ge och ta emot positiv och konstruktiv feedback för reflektion och utveckling
  • Reflektion och tillämpning
    • Praktiska övningar utifrån egna case
    • Reflektion och personlig handlingsplan

Kursmål

  • Förklara vad coachande ledarskap innebär, när och hur det kan användas
  • Applicera modeller och strukturer för coachande samtal
  • Ställ öppna frågor, lyssna aktivt och spegla på ett utvecklingsorienterat sätt
  • Kombinera coachning med tydlig målstyrning och uppföljning
  • Ge konstruktiv feedback och stödja lärande
  • Identifiera hinder och fallgropar för coachande förhållningssätt

Kommande kurstillfällen

Stockholm

30 juni 2026, 07:30 - 14:00

1 juli 2026, 07:30 - 14:00

Platser kvar

Digital utbildning i realtid

9 nov 2026, 08:30 - 15:00

10 nov 2026, 08:30 - 15:00

Platser kvar

Stockholm

23 nov 2026, 08:30 - 15:00

24 nov 2026, 08:30 - 15:00

Platser kvar

Bevaka nya datum

Fyll i din e-post så skickar vi ut uppdateringar om när nya datum för den här utbildningen finns tillgängliga.

Välj stad

Tipsa din kollega eller arbetsgivare

En av de främsta anledningarna till att delta i en kurs är för att lära sig något nytt. På denna utbildningen får du möjlighet att:

  1. Förbättra dina karriärmöjligheter
  2. Nätverka med andra människor
  3. Hålla dig uppdaterad
  4. Få personlig utveckling

Bevaka liknande utbildningar

Vi skickar dig information om liknande utbildningar som du kanske också är intresserad av att delta på.

Relaterade utbildningar

Ledarskap

Förändringsledning

Platser kvar

2 dagar

Klassrum och digitalt

Navigera genom förändringar och skapa hållbara resultat. Denna utbildning syftar till att ge dig verktyg och metoder för att framgångsrikt leda och implementera förändringar inom din organisation. I en tid av snabba förändringar är det avgörande att ha en strukturerad och effektiv metod för förändringsledning.

Ledarskap

Leda & utveckla framgångsrika team

Platser kvar

2 dagar

Klassrum och digitalt

Att tillhöra ett team eller en arbetsgrupp, eller att vara dess ledare, kan vara både inspirerande och frustrerande. Ibland tycks vissa individer bromsa gruppens arbete och utveckling, ibland uppstår konflikter som kunde ha undvikits, en annan gång skapas enastående resultat och teammedlemmarna utvecklas, en tredje är stämningen god och alla har trevligt tillsammans men inte mycket blir gjort. Varför blir det så?

Ledarskap

Leda genom andra chefer

Platser kvar

2 dagar

Klassrum

Som chef på mellannivå eller linjechef har du ett avgörande ansvar för hur din organisation fungerar. När du leder via andra chefer – i stället för direkt mot medarbetare – krävs särskilda färdigheter i delegering, inflytande och gränssättning. Under två intensiva dagar får du verktyg, modeller och insikter för att utveckla din förmåga att leda effektivt genom dina underställda chefer och skapa resultat som genomsyrar hela organisationen. Det handlar om att bygga kultur med lärande och samverkan.

Ledarskap

UL – Utvecklande ledarskap

Platser kvar

4 dagar

Klassrum

Utvecklande ledarskap (UL) är en ledarskapsmodell framtagen av Försvarshögskolan och bygger på forskning om vad som kännetecknar framgångsrika ledare. Till skillnad från konventionellt ledarskap fokuserar UL på att vara ett föredöme, agera med etik och moral, visa omtanke, och samtidigt inspirera till delaktighet och ansvarstagande.

Ledarskap

Leda utan att vara chef – Steg 2

Platser kvar

2 dagar

Klassrum och digitalt

Utbildningen är speciellt framtagen för deltagare som har genomfört Leda utan att vara chef - Steg 1

Ledarskap

Leda utan att vara chef

Fåtal platser kvar

2 dagar

Klassrum och digitalt

Två dagar som ger dig insikter, praktiska verktyg och tid för reflektion - så att du kan leda med tydlighet och skapa engagemang. Att leda utan att vara chef är en möjlighet att påverka och skapa resultat– något som blir allt vanligare i dagens organisationer. Ledarskap handlar om relationer, till dig själv och till andra. Mycket behöver lösas i samråd och för att lyckas behöver du först leda dig själv och sedan andra. Vi ger dig verktygen i att både leda och att skapa en positiv miljö som gynnar både dig och din organisation.

Ledarskap

Leda i skarpa lägen – svåra samtal, situationer och konflikter

Fåtal platser kvar

2 dagar

Klassrum och digitalt

Att leda andra när de mår bra och presterar, på individ- och gruppnivå, kan vara utmanande nog. Men vad händer när det uppstår problem? När dina medarbetare inte mår bra eller när gruppen börjar dräneras på grund av personkonflikter eller stress? I dessa situationer kan även erfarna ledare känna sig handfallna eller oroliga, eftersom få har fått den förberedelse och de verktyg man behöver för att agera ”rätt”. 
Visa alla utbildningar