Coaching är mer än att ge goda råd

Vi gör det allihop – ger andra människor råd i ett försök att visa vår omtanke och dela med oss av vår erfarenhet.

Men faktum är att de flesta goda råd ignoreras – även när någon uttryckligen har bett om att få ett. Råden är nämligen ganska meningslösa eftersom de ofta formuleras i allmänna ordalag som till exempel ”Var positiv” eller ”Ge alltid 110 %”.

Om detta skriver en av vår tids storheter inom OBM (organisational behaviour management), Aubrey Daniels, på  Talent Management blog.

Dela denna sida