Exempel på situationer där vi kan göra nytta
Problem på organisationsnivå
”VÃ¥rt företag har under ett Ã¥rs tid jobbat med att införa ett Lean-synsätt för att fÃ¥ en högre effektivitet i vÃ¥ra processer. Vi har identifierat vÃ¥ra flöden, tydligt beskrivit hur de ska förbättras och sedan haft en lÃ¥ng implementeringsprocess med utbildningar och seminarier. Problemet är att vi inte ser tydliga förbättringar. Folk verkar fortfarande, i hög utsträckning, göra som de alltid har gjort.”
Tillsammans med er identifierar vi nyckelbeteenden i era processer. Vi hjälper er att förstå vad det är som får människor att ändra beteende så att ni kan nå era mål avseende högre flödeseffektivitet.
Tillsammans med oss planerar ni hur man verkligen kan skapa de bestående beteendeförändringar som krävs för att nå långsiktiga resultat. Vi mäter förändringen i beteenden korrelerat till förbättringar i era processer.
Problem på gruppnivå
”Gruppen har svÃ¥rt att samarbeta. Ofta märks en uppretad sinnesstämning mellan medlemmarna pÃ¥ vÃ¥ra möten. Den dÃ¥liga stämningen verkar smitta av sig pÃ¥ motivationen sÃ¥ att arbetet gÃ¥r pÃ¥ halvfart. Vi kommer inte att kunna leverera i tid om inget görs.”
Vi hjälper dig att i detalj identifiera de beteenden som skapar störningar mellan medlemmarna i gruppen och därigenom dåliga resultat. Därefter jobbar vi systematiskt och uthålligt för att förändra dessa beteenden på ett positivt sätt.
Problem på individnivå
”Jag upplever att jag har problem med mitt ledarskap.Tycker att jag är tydlig vad jag förväntar mig av mina medarbetare, men jag blir ständigt besviken pÃ¥ deras arbetsinsatser. Arbetet gÃ¥r för lÃ¥ngsamt, de gör fel saker och ofta är kvalitèn för dÃ¥lig. Vad ska jag göra?”
Vi analyserar ditt ledarskap och identifierar dina specifika beteenden när du leder dina medarbetare. Därefter kommer vi överens med dig om vad du behöver förändra för att få ett bättre resultat. Vi stöttar dig sedan långsiktigt i din utveckling.
Våra utgångspunkter
På Wenell är vi måna om att arbeta med ett helhetsgrepp när det gäller ledning av projekt. En projektledare bör ha ett beteendebaserat ledarskap som interagerar med gedigna kunskaper i metodik och processer.
Området kommunikation och ledarskap innebär att vi också kan agera i övrigt när det gäller situationer i organisationer. Utveckling av ledningsgrupper, förändringsarbete och organisationsutveckling är naturliga uppdrag.
Psykologerna på Wenell arbetar med Organizational Behavior Management (OBM). Det är ett vetenskapligt förankrat arbetssätt där man utvecklat tekniker för att förstå och påverka individers beteenden på en arbetsplats och i en organisation. Vi arbetar med en analys av en situation, gör mätningar, definierar nyckelbeteenden, intervenerar och följer upp resultat över tid.