Om anpassade utbildningar
Öppen utbildning eller skräddarsytt på hemmaplan?
Lösryckt utbildning rinner fort av. Anpassade utvecklingsprogram och aktiviteter för kontinuerligt lärande, där deltagarna träffas regelbundet samtidigt som de kan ges individuellt personligt stöd, ger däremot långsiktiga effekter. Detta kan ske i kursform men också som interna nätverksträffar med olika teman. Många av våra kunder använder oss som stöd i sådana lärprocesser. Processer som aktivt bidrar till vidmakthållande av vunna kunskaper och färdigheter och som successivt förädlar hela verksamheternas projektkompetens.
För alla anpassade program formas innehållet under förberedelsearbetet och i samarbete med våra kunder. Alla våra utbildningar är ”moduluppbyggda” varför anpassningen kan göras effektivt och på relativt kort tid.
Några fördelar med anpassade progam
Våra kunder talar ofta om följande fördelar med anpassade program:
- De lägger grunden till ett gemensamt språk och en gemensam projektmetodik som underlättar kommunikationen i och kring projekt.
- Genom att sätta samman grupperna från olika delar av verksamheten kan fruktbara diskussioner föras under utbildningen om hur de gemensamma projekten ska drivas.
- Genom att samtidigt få med beställare, projektledare, medarbetare och linjechefer i utbildningen säkrar man ett bra samspel och tydliga roller i projektorganisationen.
- De som deltar i utbildningen ser tydligare hur projektverksamheten hänger ihop med den övergripande affärsverksamheten och mål/strategier, samtidigt som man kan koppla utbildningens innehåll direkt till det egna arbetet.
- Utbytet mellan mogna projektledare och de som ännu inte hunnit skaffa sig så mycket erfarenhet är värdefullt. Det lägger många gånger grunden till framtida nätverk och mentorskap som bidrar till organisationens samlade lärande.
Många av våra kunder uppskattar dessutom möjligheten att efter ett genomfört internt program kunna skicka nya medarbetare till våra öppna utbildningar. Det ger kontinuitet i deras arbete att skapa ett gemensamt internt ”projektspråk”. Likaväl som att man efter individuellt deltagande i öppna utbildningar senare kan samlas i en grupp på hemmaplan för uppföljning och kompletterande utbildning.
Intern utbildning ger möjlighet att utbilda större grupper av medarbetare till lägre kostnad. Alla interna program genomförs till ett fast pris per dag. Som tumregel gäller ofta att en intern utbildning blir billigare när antalet deltagare är fler än 8 personer. Resonemanget är helt ekonomiskt och bortser från övriga för- och nackdelar med intern kontra öppen utbildning.
För att kunna utveckla den samlade projektkompetensen i en verksamhet är det viktigt att även beställare, medarbetare, linjechefer, med flera blir engagerade i interna utvecklings-program. Samtidigt kan det ibland naturligtvis vara bra att blanda deltagare från olika delar av verksamheten i en projektutbildning. Med ett sådant upplägg lägger man en grund för bättre samspel och ökad förståelse för de olika rollernas ansvar för resultatet.
Även om vi har ett antal ”paketerade” moduler är det analysen av de specifika behoven hos varje kund som måste styra hur programmet ska utformas.
