Tydliga målbilder, enkla processer och personliga färdigheter är grunden för ledarskap, men det räcker inte.
Ett framgångsrikt ledarskap fokuserar mer på konsekvenser av beteende och att ge direkt feedback än på att bara tala om hur det ska vara utan att följa upp. Ett dagligt ledarskap som gör skillnad.
I projektintensiva organisationer innebär detta:
För det enskilda projektet
- Uppmuntras initiativ och kreativitet i vardagen?
- Bekräftas viktiga beteenden i projektet?
- Tar man itu med motgångar och påverkar beteenden som inte är önskvärda direkt?
För hela projektverksamheten
- Hur kommuniceras och förankras beslut om prioritering av projekt i verksamheten?
- Ges tid och möjlighet att utöva dagligt ledarskap i projekten?
- Är ledarskapet för projektverksamheten som helhet anpassad till organisationens affärs- och projektlogik?